Lương tối thiểu vùng 2026 (LTV) là mức lương sàn NSDLD phải trả cho NLD làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, áp dụng theo 4 vùng địa lý. Theo Nghị định 74/2024/ND-CP, mức LTV 2026 lần lượt là 5.000.000, 4.410.000, 3.860.000 và 3.450.000 đồng/tháng cho vùng I-IV. Đây là căn cứ tính BHXH, trợ cấp thất nghiệp, và nhiều khoản thu nhập khác. Bài viết hướng dẫn đầy đủ bảng mức, địa bàn và ảnh hưởng thực tế.
Bảng lương tối thiểu vùng 2026 chi tiết
Áp dụng từ 01/07/2024 và duy trì sang 2026 cho đến khi có Nghị định mới:
| Vùng | Mức theo tháng (đồng/tháng) | Mức theo giờ (đồng/giờ) |
|---|---|---|
| Vùng I | 5.000.000 | 24.000 |
| Vùng II | 4.410.000 | 21.200 |
| Vùng III | 3.860.000 | 18.600 |
| Vùng IV | 3.450.000 | 16.600 |
So với mức cũ (Nghị định 38/2022), LTV 2024 đã tăng khoảng 6%. Hội đồng Tiền lương quốc gia thường xét tăng vào tháng 7 hàng năm. Dự kiến đợt điều chỉnh tiếp theo sau 7/2026 - 1/2027.
Địa bàn áp dụng từng vùng
Vùng I (5.000.000 đồng/tháng)
Áp dụng các quận/huyện có kinh tế phát triển cao nhất:
- Hà Nội: các quận nội thành, huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây.
- TP.HCM: toàn bộ các quận và thành phố Thủ Đức, huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè.
- Hải Phòng: các quận và huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy.
- Quảng Ninh: TP Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái.
- Đồng Nai: Biên Hòa, Long Khánh, Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom.
- Bình Dương: Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên, Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên.
- Bà Rịa - Vũng Tàu: Vũng Tàu, Phú Mỹ.
Vùng II (4.410.000 đồng/tháng)
Các huyện còn lại của Hà Nội, TP.HCM, Hải Phòng, Hải Dương, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, Quảng Ninh; các TP trực thuộc tỉnh và một số huyện kinh tế phát triển.
Vùng III (3.860.000 đồng/tháng)
Các thị xã và một số huyện của các tỉnh trung du, đồng bằng như Phú Thọ, Bắc Giang, Thái Nguyên, Tuyên Quang, Lào Cai, Lạng Sơn, Hòa Bình, Thái Bình, Nam Định, Ninh Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên, Khánh Hòa, Ninh Thuận, Bình Thuận, Lâm Đồng, Tây Ninh, Long An, Tiền Giang, Bến Tre, Vĩnh Long, Đồng Tháp, An Giang, Kiên Giang, Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng, Bạc Liêu, Cà Mau.
Vùng IV (3.450.000 đồng/tháng)
Các địa bàn còn lại - thường là huyện vùng sâu, vùng xa, miền núi các tỉnh.
Cách tra cứu: Phụ lục Danh mục địa bàn kèm Nghị định 74/2024/ND-CP liệt kê chi tiết từng huyện/xã/phường. Xem trên Cổng dịch vụ công quốc gia hoặc vbpl.vn.
Ví dụ áp dụng thực tế
Ví dụ 1: Công ty X có trụ sở tại Quận 1, TP.HCM (vùng I), thuê NLD làm công nhân. Lương cơ bản tối thiểu phải trả: 5.000.000 đồng/tháng. Nếu ký HĐLĐ lương 4.500.000 đồng/tháng -> trái luật -> bị phạt 20-75 triệu và truy trả chênh lệch.
Ví dụ 2: Công ty Y đặt tại Khu công nghiệp tỉnh Long An, địa bàn thuộc vùng III. Lương cơ bản tối thiểu 3.860.000 đồng/tháng. Công ty có thể trả cao hơn, ví dụ 5.000.000 đồng, nhưng không được thấp hơn 3.860.000.
Ví dụ 3: Lao động part-time tại quận trong Hà Nội (vùng I), trả theo giờ. Mức tối thiểu 24.000 đồng/giờ. Làm 4 giờ/ngày = 96.000 đồng/ngày. Không được trả thấp hơn.
Trường hợp đặc biệt
Doanh nghiệp có chi nhánh nhiều vùng
NLD làm tại chi nhánh nào thì hưởng LTV của vùng đó. Không tính theo trụ sở chính. Ví dụ: công ty trụ sở Q.1 TP.HCM (V1), chi nhánh tại Long An (V3) -> nhân viên chi nhánh hưởng tối thiểu 3.860.000.
Công việc qua đào tạo
Trước 2022, LTV cộng thêm 7% cho công việc qua đào tạo. Từ Nghị định 38/2022, quy định này đã bị bãi bỏ. Từ 2022, LTV chỉ là mức sàn, doanh nghiệp tự xây thang lương cho lao động qua đào tạo cao hơn.
Hợp đồng làm việc bán thời gian
Tính theo giờ thực tế, không được thấp hơn mức theo giờ của vùng tương ứng.
Ảnh hưởng của LTV đến các khoản thu nhập khác
| Khoản | Liên quan LTV |
|---|---|
| Mức đóng BHXH bắt buộc | Không được thấp hơn LTV của vùng |
| Trần trợ cấp thất nghiệp | Tối đa 5 lần LTV vùng |
| Lương ngừng việc | Không thấp hơn LTV nếu ngừng do NSDLD |
| Phép năm quy đổi tiền | Tính theo lương bản thân nhưng không thấp hơn LTV |
| Trợ cấp thôi việc, mất việc | Tính theo lương nhưng sàn là LTV |
Liên quan trợ cấp thất nghiệp: Trợ cấp thất nghiệp 2026.
Xử phạt khi trả thấp hơn LTV
Theo Nghị định 12/2022/ND-CP (Điều 17):
- 1-10 NLD bị ảnh hưởng: phạt 20-30 triệu đồng.
- 11-50 NLD: phạt 30-50 triệu đồng.
- Từ 51 NLD trở lên: phạt 50-75 triệu đồng.
- Buộc truy trả đủ chênh lệch + tiền lãi theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất.
Tái phạm nhiều lần có thể bị đình chỉ hoạt động 6-12 tháng.
Khác biệt LTV và lương cơ sở
Hai khái niệm hay nhầm:
| Tiêu chí | Lương tối thiểu vùng | Lương cơ sở |
|---|---|---|
| Áp dụng cho | Lao động khối tư nhân, doanh nghiệp ngoài NSNN | Cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang |
| Mức 2026 | 5tr/4.41tr/3.86tr/3.45tr | 2.340.000 đồng (từ 01/07/2024) |
| Cơ sở pháp lý | Nghị định 74/2024 | Nghị định 73/2024 |
Câu hỏi thường gặp
Lương tối thiểu vùng 2026 là bao nhiêu?
V1: 5.000.000; V2: 4.410.000; V3: 3.860.000; V4: 3.450.000 đồng/tháng theo Nghị định 74/2024.
Làm sao biết doanh nghiệp thuộc vùng nào?
Theo địa bàn quận/huyện nơi NLD làm việc, tra cứu phụ lục Nghị định 74/2024.
Doanh nghiệp trả thấp hơn LTV có bị phạt không?
Phạt 20-75 triệu, buộc truy trả đủ chênh lệch + lãi. Tái phạm có thể đình chỉ 6-12 tháng.
Công việc qua đào tạo có được cộng thêm không?
Không từ Nghị định 38/2022. LTV chỉ là mức sàn, doanh nghiệp tự xây thang lương cao hơn.
LTV ảnh hưởng như thế nào đến BHXH và trợ cấp?
LTV là căn cứ mức đóng tối thiểu BHXH và trần trợ cấp thất nghiệp (5 lần LTV).
Bài liên quan
- Hợp đồng lao động 2026: Các điều khoản bắt buộc
- Trợ cấp thất nghiệp 2026: Điều kiện, mức hưởng
- Tăng ca tối đa bao nhiêu giờ? Quy định 2026
- Xin nghỉ việc đúng luật: Thời hạn báo trước
Tóm lại, LTV 2026 áp dụng theo Nghị định 74/2024 với 4 vùng từ 5.000.000 đến 3.450.000 đồng/tháng. Đây là mức sàn NSDLD bắt buộc trả, vi phạm có thể bị phạt đến 75 triệu và truy thu. LTV cũng là căn cứ cho BHXH và trần trợ cấp thất nghiệp - tăng LTV có lợi cho NLD trong mọi mặt. NLD nên kiểm tra hợp đồng để đảm bảo lương cơ bản không thấp hơn mức của vùng địa lý nơi làm việc.
Tư vấn pháp lý: Luật sư Nguyễn Minh Quân. Nội dung tham khảo, vui lòng đối chiếu Nghị định 74/2024/ND-CP, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/ND-CP hiện hành.
