FTU mở ngành Quản trị Nguồn nhân lực số và Phát triển Tổ chức

Trường Đại học Ngoại thương (FTU) vừa chính thức đưa vào chương trình đào tạo ngành Quản trị Nguồn nhân lực số và Phát triển Tổ chức (Digital HRM & OD), thuộc Khoa Quản trị Kinh doanh. Động thái này được đưa ra trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số đang tái định hình toàn diện cách thức doanh nghiệp tuyển dụng, quản lý và phát triển nhân sự.

Vì sao thị trường cần nhân sự quản trị số?

Sự bùng nổ của AI và các nền tảng công nghệ đang tự động hóa nhiều nghiệp vụ hành chính lặp đi lặp lại như sàng lọc hồ sơ ứng viên hay quản lý cơ sở dữ liệu nhân sự. Thực tế đó đặt ra yêu cầu mới với thị trường lao động: cần những người làm nhân sự có khả năng khai thác dữ liệu, làm chủ công nghệ và tham gia hoạch định chiến lược tổ chức - chứ không chỉ xử lý tác vụ hành chính đơn thuần.

Chương trình Digital HRM & OD của FTU được xây dựng nhằm đáp ứng trực tiếp khoảng trống nhân lực này, với định hướng đào tạo thế hệ chuyên gia nhân sự biết vận dụng dữ liệu để hỗ trợ ra quyết định, ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu quả quản trị, đồng thời sử dụng tư duy hệ thống để phát triển tổ chức bền vững.

Ba trụ cột năng lực cốt lõi

Chương trình được thiết kế theo chuẩn quốc tế, giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh, xoay quanh ba nhóm năng lực:

• Quản trị Nguồn nhân lực hiện đại: Trang bị kiến thức toàn diện về xây dựng và phát triển nguồn nhân lực gắn kết với mục tiêu tăng trưởng dài hạn của doanh nghiệp.
• Công nghệ số, dữ liệu và AI trong quản trị nhân sự: Tích hợp các học phần về công nghệ thông tin và ứng dụng AI, giúp sinh viên hình thành tư duy ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế và làm chủ các công cụ công nghệ.
• Phát triển Tổ chức và Quản trị Thay đổi: Giúp sinh viên không dừng lại ở vận hành nhân sự mà còn có năng lực thiết kế cơ cấu tổ chức, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và dẫn dắt các quá trình thay đổi.

Phương pháp đào tạo gắn liền thực tiễn

Một trong những điểm nổi bật của chương trình là mô hình đồng giảng dạy (Co-teaching), kết hợp giữa đội ngũ giảng viên nhà trường và chuyên gia đến từ các doanh nghiệp lớn. Cách tiếp cận này giúp sinh viên tiếp cận trực tiếp với kinh nghiệm xử lý tình huống thực tế cùng xu hướng quản trị mới nhất từ thị trường.

Phương pháp học tập theo dự án (project-based learning) cũng được áp dụng, đặt sinh viên vào các bài toán thực tiễn như xây dựng hành trình nhân viên, xử lý truyền thông nội bộ, hay thực hành trực tiếp trên hệ thống ERP và HRIS mô phỏng.

Ngoài giờ học chính thức, sinh viên còn được tiếp cận hệ sinh thái hỗ trợ gồm các chuyến tham quan thực tế tại doanh nghiệp (company tour), tọa đàm chuyên sâu, chương trình cố vấn (mentoring) và câu lạc bộ học thuật. Đây là nền tảng để người học mở rộng mạng lưới kết nối, tiếp cận cơ hội thực tập và việc làm ngay từ khi còn ngồi trên giảng đường.

Cơ hội nghề nghiệp sau tốt nghiệp

Cử nhân Digital HRM & OD sau khi ra trường có thể đảm nhiệm nhiều vị trí trong lĩnh vực quản trị nhân sự thời đại số, bao gồm:

• Chuyên viên hoặc quản lý nhân lực số
• Chuyên viên phân tích dữ liệu nhân sự
• Chuyên gia phát triển tổ chức
• Chuyên gia HR Tech
• Tư vấn nhân sự
• Khởi nghiệp trong lĩnh vực nhân sự và công nghệ

Trong bối cảnh AI ngày càng được ứng dụng rộng rãi trong môi trường kinh doanh, nhu cầu về đội ngũ nhân sự có khả năng kết nối giữa con người, dữ liệu, công nghệ và chiến lược tổ chức được dự báo sẽ tiếp tục tăng mạnh trong những năm tới. Chương trình Digital HRM & OD tại FTU được định hướng trở thành bệ phóng phù hợp cho những thí sinh muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân sự thời đại mới.