Những điểm chính
- Tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam ngày 4/6, Tổng LĐLĐ đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, kéo dài từ ngày 2/9 đến hết 5/9.
- Tổng LĐLĐ kiến nghị giảm thời giờ làm việc trong khu vực doanh nghiệp xuống còn 40-44 giờ/tuần, so với mức tối đa 48 giờ/tuần hiện nay.
- Kiến nghị tăng 2 ngày nghỉ Quốc khánh đã được đưa ra từ Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam năm 2023 nhưng chưa được thông qua.
- Từ năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ hằng năm tăng từ 11 lên 12 ngày sau khi Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được luật hóa.
- Công đoàn cũng kiến nghị bình ổn giá điện, nước, xăng dầu và hướng tới chủ trương 'lương đủ sống' thay thế khái niệm lương tối thiểu.
Sáng 4/6, tại phiên trọng thể Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã trình bày loạt kiến nghị quan trọng gửi tới lãnh đạo Đảng, Nhà nước và Chính phủ, trong đó nổi bật là đề xuất bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9 và xây dựng lộ trình giảm giờ làm cho người lao động.
Hàng vạn ý kiến, 5 nhóm kiến nghị lớn
Thay mặt Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cho biết thông qua đại hội công đoàn các cấp, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ đã tiếp nhận hàng vạn ý kiến thuộc 60 nhóm vấn đề từ công nhân, viên chức, người lao động và cán bộ công đoàn trên cả nước. Từ đó, Ban Chấp hành tổng hợp, chọn lọc thành 5 nhóm kiến nghị lớn để báo cáo lãnh đạo Đảng, Nhà nước và đại biểu dự đại hội.
Đề xuất nghỉ thêm 2 ngày dịp Quốc khánh
Một trong những nội dung thu hút sự chú ý nhất là kiến nghị bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, qua đó kéo dài thời gian nghỉ từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9. Lý do được đưa ra là tạo điều kiện để người lao động - đặc biệt những người làm ca kíp, trực tiếp sản xuất - có thể đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới.
Tổng LĐLĐ cũng nhấn mạnh việc kéo dài kỳ nghỉ cần được thực hiện đồng bộ với các giải pháp nâng cao năng suất lao động, đáp ứng mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.
Đây không phải lần đầu tiên kiến nghị này được đưa ra. Tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam năm 2023, Tổng LĐLĐ cũng từng đề xuất tương tự nhằm hỗ trợ các gia đình có con bước vào năm học mới.
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền trước hoặc sau do Thủ tướng quyết định hằng năm. Riêng năm 2026, do thực hiện hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai 31/8 sang thứ Bảy 22/8, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày từ 29/8 đến hết 2/9.
Giảm giờ làm xuống 40-44 giờ/tuần
Song song với đề xuất tăng ngày nghỉ lễ, Tổng LĐLĐ kiến nghị xây dựng lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường trong khu vực doanh nghiệp xuống còn 40-44 giờ/tuần, tiệm cận với khu vực công.
Hiện tại, Bộ luật Lao động quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp thực hiện tuần làm việc 40 giờ nhưng chưa có quy định bắt buộc.
Hàng loạt kiến nghị về tiền lương, giá cả và an sinh xã hội
Bên cạnh vấn đề giờ làm và ngày nghỉ, người lao động và công đoàn gửi nhiều kiến nghị liên quan đến đời sống vật chất:
- Tiếp tục cải cách tiền lương khu vực công và hướng tới hình thành chủ trương "lương đủ sống" thay thế khái niệm lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp.
- Có giải pháp bình ổn giá điện, nước, xăng dầu, lương thực và kiểm soát lạm phát, giảm áp lực chi tiêu cho người lao động.
- Mở rộng diện bao phủ chính sách việc làm, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, tạo điều kiện cho lao động phi chính thức tham gia và thụ hưởng đầy đủ.
- Bổ sung quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động về bữa ăn ca và bố trí thời gian nghỉ hưởng lương để người lao động học tập chính sách, pháp luật - có thể gắn với Ngày Pháp luật Việt Nam 9/11 hằng năm.
Sửa toàn diện Bộ luật Lao động, thích ứng với AI và chuyển đổi số
Công đoàn và người lao động cũng đề nghị Quốc hội sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019 để phù hợp với bối cảnh mới, bao gồm chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) và kinh tế nền tảng. Theo đó, cần hoàn thiện quy định về quyền của người lao động và trách nhiệm của doanh nghiệp khi AI tác động ngày càng sâu rộng đến thị trường việc làm; đồng thời xây dựng chiến lược quốc gia về phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên AI và hỗ trợ đào tạo lại cho lao động bị ảnh hưởng bởi chuyển đổi công nghệ.
Ngoài ra, công đoàn đề nghị Quốc hội đưa dự án Luật Tố tụng lao động vào chương trình xây dựng pháp luật của Quốc hội khóa XVI, nhằm hoàn thiện cơ chế giải quyết tranh chấp lao động theo hướng chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.
Ngày nghỉ lễ sẽ tăng lên 12 ngày từ năm 2026
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết mỗi năm. Từ năm 2026, sau khi Quốc hội thông qua nghị quyết chọn ngày 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam - người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong ngày này - tổng số ngày nghỉ lễ sẽ tăng lên 12 ngày/năm.
Câu hỏi thường gặp
Công đoàn đề xuất nghỉ thêm mấy ngày dịp Quốc khánh 2/9?
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, để người lao động được nghỉ từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9.
Lý do tại sao Công đoàn muốn kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh?
Theo Tổng LĐLĐ, việc kéo dài kỳ nghỉ giúp người lao động - đặc biệt những người làm ca kíp, trực tiếp sản xuất - có điều kiện đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới.
Công đoàn đề xuất giảm giờ làm xuống bao nhiêu giờ mỗi tuần?
Tổng LĐLĐ kiến nghị giảm thời giờ làm việc bình thường trong khu vực doanh nghiệp xuống còn 40-44 giờ/tuần, tiệm cận với khu vực công. Hiện nay mức tối đa là 48 giờ/tuần.
Từ năm 2026, người lao động Việt Nam được nghỉ bao nhiêu ngày lễ?
Từ năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ tăng từ 11 lên 12 ngày/năm sau khi ngày 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam) được Quốc hội luật hóa thành ngày nghỉ hưởng nguyên lương.
Theo VietnamNet, Thanh Niên, VnExpress, Dân Trí
