Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 8,5-9,8% từ năm 2027

Chiều 23-6, Hội đồng Tiền lương quốc gia tổ chức phiên họp đầu tiên về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027. Tại phiên họp, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức đưa ra hai phương án tăng lương, trong khi phía doanh nghiệp đề nghị lùi thời điểm áp dụng.

Công đoàn đề xuất hai mức tăng lương

Bên lề phiên họp, bà Trần Thị Thanh Hà - Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết tổ chức này đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng là 9,8% và 8,5%. Theo bà Hà, cả hai mức tăng này "tương đối đảm bảo được mức sống cơ bản cho công nhân lao động".

Cơ sở để đưa ra đề xuất dựa trên các chỉ số gồm tốc độ tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động và tình hình thực tế của doanh nghiệp. Đáng chú ý, bà Hà nhận định mức tăng lương tối thiểu 7,2% đã áp dụng từ 1-1-2026 là "thấp so với thực tế" nếu đối chiếu với mức tăng trưởng GDP năm 2025 và các yếu tố liên quan.

Bà Hà cũng dẫn số liệu khảo sát cho thấy hơn 40% doanh nghiệp duy trì được tốc độ tăng trưởng, 24% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng sản xuất, phần còn lại đang cố gắng duy trì hoạt động.

Doanh nghiệp muốn lùi thời điểm tăng lương sang 1-7-2027

Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng - Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - thừa nhận việc điều chỉnh lương tối thiểu là cần thiết. Tuy nhiên, ông cho rằng nếu áp dụng từ 1-1-2027 thì quá gấp, các doanh nghiệp không có đủ thời gian chuẩn bị và thích ứng.

"Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp, thảo luận kỹ về thời điểm điều chỉnh, tỉ lệ phù hợp", ông Hoàng Quang Phòng nói. Ông nhấn mạnh thêm rằng doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều áp lực từ tình hình thuế quan và thị trường lao động, nên nếu tăng lương quá cao sẽ đẩy chi phí lên, đòi hỏi phải cân bằng lợi ích các bên. Hiện VCCI vẫn đang thu thập thêm ý kiến và chưa đưa ra đề xuất mức điều chỉnh chính thức.

Mục tiêu chung của phiên thảo luận là tìm mức điều chỉnh phù hợp nhằm duy trì sản xuất, bảo vệ doanh nghiệp, giữ chân người lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh và hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Nghiên cứu thêm về phân vùng lương tối thiểu

Ngoài mức tăng, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam còn phối hợp với Bộ Nội vụ nghiên cứu lại việc phân vùng lương tối thiểu. Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn - cho biết đề xuất điều chỉnh phân vùng xuất phát từ thực tế có những người lao động làm cùng khu c��ng nghiệp, sinh hoạt và mua sắm tại cùng khu vực, nhưng do khác địa giới hành chính nên lại hưởng mức lương tối thiểu khác nhau.

Trước đây, Công đoàn từng kiến nghị thành công việc đưa đặc khu Côn Đảo vào vùng lương cao hơn do chi phí sinh hoạt tại đây ở mức cao.

Mức lương tối thiểu vùng hiện hành từ 1-1-2026

Vùng	Mức tháng	Mức giờ
Vùng 1	5.310.000 đồng	25.500 đồng
Vùng 2	4.730.000 đồng	22.700 đồng
Vùng 3	4.140.000 đồng	20.000 đồng
Vùng 4	3.450.000 đồng	17.800 đồng

Hội đồng Tiền lương quốc gia gồm 17 thành viên, do Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương làm Chủ tịch. Các bên sẽ tiếp tục thảo luận để thống nhất tỉ lệ và thời điểm điều chỉnh phù hợp trong các phiên họp tiếp theo.

Theo Tuổi Trẻ, Thanh Niên, VnExpress, CafeF, Dân Trí, VietnamNet, VnEconomy